モチベーション

従業員がやりがいを感じ、生き生きと働ける職場環境を作るには
職場内の良好な人間関係が必要です。
日頃から笑顔で挨拶をするという小さなことでも
有効な人間関係を築くには必要な事です。

日常的にコミュニケーションが取れていると、
職場で起きるトラブルを減らす事が出来たり
トラブルにたいして対処や改善を
個人個人だけでなく、職場全体で行う意識が生まれます。

自分が居なければ職場の人間や顧客に迷惑がかかる
ささいな事でも構わないので、ナンバーワンになれる分野を持つなど
自分の存在意味を実感できると仕事に対し責任感ややりがいを持つことが出来ます。
従業員が気持ちよく働けるように、その人に合ったポジションや
携わっている仕事を通じて、知識やスキルを向上させれば
従業員が自ら成長を実感でき、仕事に対するモチベーションを向上させることが出来ます。

目標を職場で共有する事で個人個人が何をするべきかを自覚出来ます、
仕事に対するモチベーションが高ければ、更に高い目標を目指すようになります

目標を明確にする、成功を実感できる
トラブルや失敗には周りの人間がサポートをする
従業員が気持ちよく働ける環境を作る事はモチベーションを高め、作業能率を上げます。
ストレスや過労の負担の少ない職場を作る事が出来ます。


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